«««Назад| Оглавление | Каталог библиотеки | Далее »»»

Прочитано: 18%

Из писем эмигрантов

         Австрия. "Друг работает в австрийском филиале одной из самых крупных в мире автомобилестроительных компаний "Магна Штаер" (Magna Steyr). Там следующие порядки: подписываешь рабочий контракт на 8 часов, работаешь по 10 часов в сутки. Положенный перерыв на обед - 30 минут, а позволяют отойти только на 15. В итоге рабочие сидят, извините, за подробность, на унитазе с бутербродом в руке. Если возмущаешься, уволят за милую душу. Конечно же, не за жалобы, а по сокращению кадров. Там регулярное перемещение рабочих из одного цеха в другой. Цех закрыли - трудящихся расформировали. Кому не нашли места - уволили. "Финансовый кризис, ёлки-палки. Уж извините! Конечно же, нам важно ваше мнение! Говорите на здоровье, у нас демократия! Только вот работы для вас, увы, пока что нет". В этой компании есть ещё такое удобное правило. Берут человека на работу. Первый год - пробный. То есть в любой момент могут уволить за оплошность. И увольняют регулярно работников до истечения первых девяти месяцев, поскольку после девятого месяца положено выдавать пособие по увольнению. По прошествии времени вполне могут взять того же, кого уволили, якобы из-за недостатка кадров. Дёшево и сердито..."
         Ирландия. "В офисе моего нового работодателя царил полный хаос. Я перешла в эту фирму не столько потому, что они платили на 1000 фунтов в год больше, сколько потому, что они обещали сделать из нас, лингвистов, специалистов по технической поддержке (technical support). Но какое там. Люди приходили на рабочие места и уходили с них с такой скоростью, что им позавидовал бы сам Абебе Бикила. Из-за такой текучки у фирмы не было времени как следует готовить новых работников к работе на телефоне - ознакомить их, как подобает, с продуктами, и пр. Вместо этого их бросали на телефон, как на амбразуру дзота. Мало тех, чья психика выдержит такую изощрённую психическую атаку: когда по 8 часов в день 5 дней в неделю совершенно незнакомые тебе люди гневно обвиняют тебя по телефону в полной некомпетенции, а ты даже не имеешь права им рассказать, что происходит на самом деле! И народ - как раз именно поэтому! - бежал: Бежал в другие фирмы, иногда - массово, чуть ли не целыми отделами! Получался, своего рода, замкнутый круг: фирма была снова вынуждена набрать новичков, у которых не было даже и тех небольших навыков, которые с грехом пополам собственными усилиями успели приобрести убежавшие. И всё повторялось по новой! Кто это там у нас в годы перестройки вопил об "эффективности частных компаний?.."
         "Ничем не сдерживаемое стремление к обладанию, однозначный выбор между "иметь или быть" в пользу "иметь", привели к тому, что индивидуальная жизнь современного западного обывателя оказалась в жёстких рамках трудовой деятельности, поглотившей практически без остатка всё его свободное время.
         "Если современный индивид отчуждён от того, что он называет "работа", выказывая интерес к её результатам лишь в рамках рыночных отношений (где качество труда зависит сугубо от возможности его выгодной продажи), то его предки производили, как писал В. Зомбарт, "ещё не меновые ценности (определённые чисто количественно), но исключительно потребительные блага, т.е. качественно различаемые вещи."
         Вот на такой "оптимистической" ноте можно закончить эту главу. Мы постарались быть честными, показав теневые стороны названной сферы, а мнение составлять будете вы.

«««Назад| Оглавление | Каталог библиотеки | Далее »»»