«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»

Прочитано: 18%

Из писем эмигрантов

         Израиль. "С работой беда. Рабочие работают в разнос. Такие вещи, как гигиена труда, право на отдых, техника безопасности и др., находятся на зачаточном уровне. Работник бесправен. Хорошие профессионалы с местным образованием получают неплохие социальные условия, но часто рабочий день составляет 12 часов.
         Поначалу пришлось работать в самых тяжёлых условиях, на предприятиях, имеющих дурную славу из-за своего отношения к простым рабочим. Первым моим заводом был Цаг (www.zag.co.il), выпускающий инструменты и оборудование из пластмассы. Работа - посменная, в три смены, выходной - раз в три недели, рабочий день - 8 часов, 6 дней в неделю, в субботу - 12 часов. Если рабочий хочет сделать себе выходной, кроме запланированного при пересмене, ему дают такую возможность, но для этого каждый раз нужно просить начальство. Никакого социального пакета не предусмотрено, так как это работа от агентства по найму временной рабочей силы. Время от времени приходилось наблюдать откровенное издевательство, когда начальник удваивал или утраивал обычный объём работы в единицу времени, включая дополнительные станки и вменяя в обязанность рабочему бегать от одной литьевой машины к другой, как метеор..."
         Вот пример, опубликованный на сайте "Израильское право":
         "Правомерны ли действия администрации?
         Вопрос: У нас на предприятии ввели "маскорет глобали", при этом требуют работать неограниченное количество часов, по 12-16 за один рабочий день. Правомерны ли действия администрации и как с ними бороться?
         Ответ: Действия администрации незаконны. Через суд Вы можете требовать выплаты соответствующего эквивалента, включая сверхурочные часы.
         Адвокат-нотариус Илья Вайсберг."
         Я представляю себе этого иммигранта из бывшего СССР, требующего у работодателя в Израиле выплаты эквивалента, включая сверхурочные. Нелегко ему придётся. Особенно при торжестве западного права (об этом подробнее в мифе No 19).

«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»