«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»
Прочитано: 8% |
"...При подборе резидентов нужно иметь в виду:
а) независимое положение резидентов на производстве - для внутризаводских резидентов (коменданты предприятий, представители охраны труда, профработники и т.п.);
б) независимое положение после дневного труда для резидентов, принимающих сеть вне предприятий;
в) близкое проживание резидентов от основной массы осведомителей или наличие удобных средств связи (автобусы, трамваи);
г) возможность передвижения во всякое время для резидентов по обслуживанию горной, сахарной и сельскохозяйственной промышленности (наличие средств передвижения);
д) нерациональность использования для руководства рабочим осведомлением тех резидентов, которые выполняют руководящую работу, связанную с материальным положением рабочих.
Административно-технический персонал может быть привлечён к резидентской работе, если не является прямым администратором своих осведомителей по своей основной работе".
В инструкции подробно расписаны обязанности резидентов.
"Резидент систематически поддерживает связь и инструктирует осведомление, которое ему поручено. В практической повседневной работе резидент особое внимание обращает на следующие моменты:
а) чекистское воспитание осведомления и стимулирует развитие его личной инициативы;
б) абсолютную законспирированность, как свою, так и порученной ему осведомительной сети;
в) объективность материалов, т.е. следить за тем, чтобы осведомитель писал о том, что действительно имеет место, ни в коем случае не замазывая или сгущая краски по тому или иному факту;
г) выяснение его личных настроений и политических взглядов, путём периодических бесед с осведомлением по вопросам текущей политики;
д) освещение осведомителем в первую очередь своего основного объекта;
е) тщательное выполнение всех поручаемых ему заданий;
ж) освещение всех текущих вопросов - хозяйственных и политических кампаний, изучение отдельных специальных вопросов;
«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»